復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長袁志剛認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，應(yīng)該是一個(gè)好消息，這是對(duì)勞動(dòng)者的一種保障。我國勞動(dòng)者目前還沒有一個(gè)集體議價(jià)的機(jī)制，尤其是民工，處于相對(duì)弱勢的地位。盡管近幾年政府在解決民工欠薪問題以及制訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)等方面下了不少工夫，但局面沒有得到根本性扭轉(zhuǎn)。政府設(shè)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)有利于維護(hù)一部分低收入勞動(dòng)者的權(quán)益。

最低工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率和物價(jià)上升都有關(guān)系，勞動(dòng)生產(chǎn)率提高最低工資應(yīng)提高。同時(shí)，最低工資提高應(yīng)與物價(jià)指數(shù)相聯(lián)系，這樣做對(duì)勞動(dòng)者有好處。因?yàn)榻^大多數(shù)勞動(dòng)者無從獲得充分的信息源，比如企業(yè)的利潤、經(jīng)營的好壞等。現(xiàn)在各地都在上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但要避免互相攀比，歐洲就有這樣的先例，由于工資定得過高，使得企業(yè)在全球競爭中失去了優(yōu)勢，一些工作崗位就消失了。

提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提是要讓企業(yè)賺錢。對(duì)于超正常利潤的企業(yè)，應(yīng)該通過集體議價(jià)的方式進(jìn)行，盡可能讓勞動(dòng)者獲得其應(yīng)該獲得的收入份額。而對(duì)于利潤微薄企業(yè)中的低技能勞動(dòng)者，如果一方面想提高勞動(dòng)者的收入，另一方面又要保全勞動(dòng)者的就業(yè)，唯一能做的就是在減稅和讓利的基礎(chǔ)上提高工人的工資。

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