隨著工銀瑞信的發(fā)展，公司對于研究平臺的投入也在不斷加強(qiáng)。無論是引進(jìn)外部優(yōu)秀人才，還是在公司內(nèi)部培養(yǎng)研究精英，通過借鑒國內(nèi)外成熟的投研架構(gòu)，希望通過好的機(jī)制以提升研究團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略地位，同時(shí)為研究員的發(fā)展路徑提供一種新的可能。

如今工銀瑞信投研人員共有近50名，行業(yè)覆蓋度大幅提高，研究實(shí)力也有了質(zhì)的飛躍。工銀瑞信專家認(rèn)為在一個(gè)整體業(yè)績持續(xù)優(yōu)異的基金公司里，好的研究團(tuán)隊(duì)和好的投資團(tuán)隊(duì)同樣重要。目前公司投研團(tuán)隊(duì)由資深基金經(jīng)理和研究員組成，基金經(jīng)理平均擁有10年以上的投資管理經(jīng)驗(yàn)。投研團(tuán)隊(duì)歷經(jīng)國內(nèi)外各種市場環(huán)境考驗(yàn)，洞悉不同行業(yè)發(fā)展趨勢。是基金經(jīng)理穩(wěn)定性最高的基金管理公司之一。

在當(dāng)前市場環(huán)境下，研究人員面對既定的發(fā)展路徑，容易有浮躁的心態(tài)，行業(yè)也愈發(fā)呈現(xiàn)研究團(tuán)隊(duì)年輕化趨勢。面對激烈的人才競爭，基金公司想留住‘專才’、建設(shè)頂級投研團(tuán)隊(duì)是一件不容易的事，也是一件任重道遠(yuǎn)的事。

對于工銀瑞信而言，公司一方面實(shí)行長短期業(yè)績相結(jié)合的考核模式，注重考察長期績效表現(xiàn)。公司對投資經(jīng)理和研究員的考核，不單關(guān)注其當(dāng)期績效表現(xiàn)，更加注重發(fā)揮長期考核機(jī)制在培養(yǎng)投資經(jīng)理和研究員長遠(yuǎn)眼光中的作用，致力于資產(chǎn)長期穩(wěn)定增長心態(tài)方面的優(yōu)勢。另一方面在人員激勵(lì)方面，工銀瑞信實(shí)施長期激勵(lì)計(jì)劃，覆蓋公司各領(lǐng)域核心人員，主要投研人員均納入計(jì)劃，有效提升了投研人員的歸屬感和忠誠度。

此外，完善的投研管理體系也成為工銀瑞信吸引、培養(yǎng)人才的重要因素。公司堅(jiān)持以研究驅(qū)動(dòng)投資，堅(jiān)持全員研究，倡導(dǎo)“專業(yè)分工，合作分享”的投研機(jī)制，強(qiáng)調(diào)對行業(yè)與上市公司的深入調(diào)研，對類屬資產(chǎn)的深度研究。

同時(shí)，工銀瑞信始終堅(jiān)持“穩(wěn)健投資、價(jià)值投資、長期投資”的投資理念，貫徹“以研究支持決策”的原則，強(qiáng)調(diào)定量與定性分析相結(jié)合，注重定量分析的系統(tǒng)化，通過宏觀、策略、行業(yè)和公司等全方位的研究對投資提供有力支持，依靠團(tuán)隊(duì)協(xié)作，致力于為客戶實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的長期穩(wěn)定增值。